不管是在「面試新夥伴」、「職務輪調訪談」、「培訓計畫約談」甚至「關鍵職務任用」及「跨組織調派」，常常涉及一個議題：當事人『想要』的，是否與『能做到』的相符？
這時候人資經常的關注點會放在：真實的體驗
是否想要的工作，過去有直接經驗？
或者，雖不長但曾有直接的體驗經驗？
再者，有非常熟悉的朋友在相關直接工作可供請教？
至少，不斷尋找機會跟該工作的人建立關係了解真實工作？
如果以上皆非，一切僅憑空想，就算有機會踏入新的領域，成功的可能性還是不高。常常都是因為憧憬而加入，因為了解而離開
在面臨職涯的轉淚點，我都會優先建議，先想想身邊有沒有發現什麼『痛點』是有足夠市場、價值，也是你能解決的？我們先來想想創業需要什麼？一但有機會但缺臨門一腳，那麼這個最後的拼圖就會是你在下一個職涯需要去收集的
有時候離創業還太遠（其實大多數人都沒離那麼遠…），只是厭倦了現有的工作時，我都會建議可以看看 Ikigai 會有很多啟發 （2018年7月經理人有一篇很棒的文章）
以下幾個對照心情與相對應的缺乏點，自己覺得：
1. 滿足、被需要但經濟不富裕
=> 請新增/開創，別人會付錢請你做的事
2. 生活滿足但感到不被重用
=> 請新增/開創，這個社會、世界需要的事
3. 舒適但感到空虛
=> 請發覺工作上你享受的事
4. 有成就，但偶而會迷惘
=> 請發掘工作上你真正擅長的事
有時候職涯好像在玩遊戲王，想要獲勝依樣，努力去抽滿大法師的五張牌，過程崎嶇，有快有慢～
祝福大家的牌運都很好！把把都是好牌！
#what you LOVE?
#what you are GOOD at?
#what you can be PAID for?
#what the world NEEDs?
