世上總會存在那一份夢想中的完美工作，滿足你所有期望條件，讓你充滿動力每天迫不及待地投入，可惜大多數人都遇不到，為什麼？
資訊落差
能取得資訊的管道不足，就算有這樣的工作，開立了職缺，你也不會知道。還有更多的情況是職缺本身揭露的情報有限，就算出現在你面前，你也不會發現。常常開立職缺時，對外發布資訊的人資其實知道的很少，想要招募的主管沒時間好好寫清楚招募條件，一連串的資訊不足的情況下，職缺公告中的內容跟實際上的偏差可能非常大。這時候最好的解方，就是釋放「資訊收集器」，幫你收期真實有效的資訊，再架設「情報過濾器」，排除非相關資訊，只讓最貼近的資訊送到你面前。該怎麼做？
程序落差
職缺產生的程序，好比一條流水線，能卡到最上游，機會才是最大的。實務上，職缺發生的流程常常長得像這樣：
- 業務上發生痛點無法處理，主管會先想想有沒現有的人可以兼任？（團隊消化）
- 探尋別的部門是否有人可以借調（組織資源調度）
- 外包，看看請人處理要花多少？（短期可以外包，長期需要的話就會變成職缺）
- 準備要開缺，先請人資發布內部資訊，看看公司內部是否有人選？（開放內轉）
- 主管先想想身邊是否剛好有能夠勝任的人選（內部推舉）
- 問問團隊，是否有認識合適的人選（員工推薦）
- 主管花時間寫下職缺內容及條件對外招募（正式公開）
- 請獵頭幫忙找（這通常是很 XX 的情況了）
一般來說，真正好的缺，大概到第 4 點，就有一些人可以挑選了。工作環境優良、福利好的工作，員工本身滿意度很高的話，第 6 點員工內部推薦人選進而錄用的機會非常高。而一般外部人士需要一直等到第 7 點，才有機會看到這個職缺，這種情況下，遇上好職缺的機率高？還是火坑的機率高？
個人品牌的優點
如果平時有多建立業界人脈，多貢獻開放資源，多參與專業頂尖人士聚會，讓周圍聚集一些對你有正面印象、也清楚知道你擅長什麼的朋友，當這些人遇上難題覺得你能幫忙時，就會來找你，萬一需要招募人手，也會先想到你。所以花時間建構有效的個人品牌是最有效遇上夢幻工作的方法，讓別人成為你的資訊收集器，人越多收集資訊的範圍就越廣，讓別人成為你的情報過濾器，把最適合你的資訊送到你面前。因為有這樣的功效，煩人、費時、花錢的經營個人品牌，才會讓你覺得值得去做
專家、高手、大神
當能夠在某個領域做得很好，獨力解決特定難題，別人就有機會認可你是專家。當能夠長期、持續、穩定的展現出專家能力，而且深度、廣度不斷延伸，別人就有機會評價你是高手。當能夠保持高手的表現，還能有餘力貢獻給社群、分享前沿知識、協助別人解題，不斷在自己有興趣的領域堆疊知識、技術的進展，這樣的大神，很少聽說需要去找工作的，通常是別人常常來請教他，遇上有緣的才會讓他想加入
打造自己成為大神，讓夢幻工作來找你
偽大神
成為大神，除了需要天份、努力加上運氣之外，也需要時間的堆疊，對大多數人來說有點遙遠。但在高手與大神之間，還有一個「偽神」的階段，利用複合型的能力，讓別人高估你的實力、欽佩你，擴大你的影響力與人脈圈子。例如你已經在某個領域達到高手等級之後，剛好還是抱石愛好者，那麼在抱石圈的朋友中，你就很有機會被認為是原本領域的大神，覺得你很厲害（雖然分辨不出來），但有好的機會都會想到你。同理，在專業領域之餘培養專長、興趣是非常有意義的，可以是打球、登山、長跑、攝影、跳舞、重訓、電玩…等，但請記得，一定要是時常聚會，有機會累積人脈的，才是有效的、能讓你成為偽神的業餘專長
最有價值的珍寶就在面前海洋的某處，就等你下定決心啟航，打造自己的班底，開創屬於你的冒險傳說！
