左手哥55歲了，整天等著退休，沒事就巡巡車間，指導一下班頭怎麼排班，也順手摸摸陪著他30多年的生產線輪機。話說他的右手也是當年為了趕工，不小心傷到，但也帶著大家完成任務、準時出貨成功，這功績讓他叨叨念念了好多年。左手哥總說他是被紡織業耽誤的藝術家，小時候，鄉下地方到處都美，他喜歡背著畫箱到處寫生，沒想到二技畢業鑽進車間後，天天輪班直到現在，就沒再拿起過畫筆…
靈貓、忠犬、迅猴、隱身鼠
企業內部員工的屬性大體可以分這四種：
- 靈貓：高傲、自主意識強、技能在身，每家公司都只是暫居地，隨心情穿越不同公司
- 忠犬：對公司抱有忠誠，任勞任怨，主管換再多，還是甘願聽命行事
- 迅猴：跟風一樣來去，變化無形，有沒本事不知道，但掌握權勢的時候就會膨脹成金剛，失勢的時候，變成點頭小弟
- 隱身鼠：藏身在企業各個角落，存在感低，默默地完成一些，不太有人知道，但必須要有人做的工作
通常新創的公司，80%以上都是靈貓，各有本事，希望闖出一片天，但情況不對，大家鳥獸散的速度一樣快。公司經營久了，忠犬就多了，專注做好上級指派的工作，有些也會轉變成隱身鼠，默默的成為公司運轉的零件。公司越大，忠犬跟隱身鼠的人數比例越高，其實代表公司創新能力的下降，慢慢固化只擅長做某些事，也讓迅猴有了出場的機會，不管會不會，先指手畫腳一番，看看有沒效果。
你是靈貓還是忠犬？
當隻靈貓，老闆好、心情好就留下，技能在身，保有移動的自由吧！
還記得自己的理想嗎？
時間是最強的磨盤，磨去一個年輕人的銳角，打磨消去當初的熱忱跟理想，工作久了，難免習慣於安穩，每天做著習慣、可以預期的工作，每個月薪水、獎金穩穩地入袋，漸漸靈貓也會落地變忠犬，開始喜歡安逸的生活，誤以為公司會永遠一樣的好，直到哪天發生萬一，才發現已經失去競爭力，很難找到下一步。未來的職涯非常漫長，千萬不要停留在舒適圈，當你隨時準備好異動，掌控權才會在你手上。
該怎麼做？
對個人的建議：模仿種子，成長茁壯
人們常說，阿里山的神木，從種子落地的那一刻就決定了。我們的職涯也有機會，比如你一畢業就被 Google 錄取，在 Google 只有20 個人的時候加入，然後一路打拼15年，那你也會是人人景仰的神木。可惜機率不高，大多數人遇不上，那怎麼辦？其實種子變大樹，還是有穩定的路程可以依循，先要把種子放在濕潤的培土，一小盆幾個種子，發芽長大之後，要移盆到大一點的地方，樹根才有繼續生長的空間，樹根扎越深，樹幹才有機會長得高。不斷的移到更大的盆子，直到適合栽種入大地。
工作、職場也是這樣，從你選定的那份、或現有的這份工作，盡可能地吸收養分、去建構你的技能、專長、經驗，直到這環境對你來說已經飽和，那就要考慮移到下一個環境，識貨的老闆會幫你升遷，或是換去更適合的項目，不然的話你就必須主動爭取轉調到對你有幫助的新單位。萬一主管沒給你空間，你也沒辦法內部轉調，那就要看準時機主動換公司、工作。
平時也要多評估身邊的同事，如果你處在的環境，有超過一半的人都是忠犬、隱身鼠的話，自己要有強烈的危機感、警覺心，必須趕快磨鍊出新的技能，隨時準備主動換工作。
對主管的建議：殘忍的慈悲
確實，組織中就是需要忠犬依照公司政策堅定前行，也需要無數的隱身鼠默默奉獻，但請不要把他們當免洗筷，請定時給他們挑戰，逼迫他們接受舒適圈外的專案，輪調也好、外訓也好，必要時提前資遣他們，在還有能力在外面謀生的時候，放他們自由。因為主管的消息比較靈通，公司有事你可以跑得快一點，而他們可能就跟著船沉下去了。
當一個「好人」主管，蠻多人喜歡的，但想當一個「好」主管，就需要肩膀、勇氣、智慧，做對的事！
對老闆的建議：養一隻獵鷹，勝過一群家犬
讓你的組織中，靈貓越多越好，雖然他們隨時有可能離開，但他們技術夠強，用你的胸懷、願景吸引他們，打造一個讓他們舒服的環境，一小隊頂尖高手，抵的上一大群只會聽你指令做事情的部屬。即使他們離開了，也讓他們帶著你真切的祝福出去，市場就在那，之後還有很多互相合作、互通資訊的機會，如同麥肯錫成功的校友哲學。
人生如追劇
未來的職涯非常漫長，貫穿一生的還是你的生活、你的嗜好、你的理想。工作？只會是一段一段，如同不同的連續劇，當這段上演時，也許很精彩，但這段工作總有結束的一刻，然後邁向下一段，就像追劇一部接一部。讓你的生活、嗜好、理想引領你，在不同的工作中淬鍊他們，讓你的生活越來越精彩、理想越來越接近！
胸懷理想，身懷絕技，暢遊人生
