有幾個特質是在面試中，我最想要優先確認的：
1. 生涯規劃
2. 邏輯性
3. 團隊中的角色相性
4. 學習力
5. 創業家精神
6. 彈性
7. 誠信
剛好身為人資，也必須幫主管確認人選履歷的真實性，所以就發展出以下愛用的標準題型：
1. 先問離職的原因？
2. 詢問這段工作最有收穫/成長的是什麼？
3. 詢問這段工作印象最深刻的項目是什麼？
4. 最後問當時選擇加入這家公司的原因？
上面四題，依照工作經驗由近問到遠，工作長的挑三段來問，前後大概半小時就可以取得所有想到的資訊了
題目的設計有幾個背後的目的：
1. 先問離職原因，中間繞過深入的 2&3 之後，再問加入的原因，連續三段，可以協助判斷面試者挑選工作的方向，及思考方式，中間繞過深入的 2&3 基本上要編造的難度不低
2. “最有收穫”相對應“為什麼離職”，可以協助判斷驅動力
3. “最有收穫”相對“加入原因”，可以協助判斷執行力，是否達成自己設定的目標？
4. 印象最深的項目，這題可以讓對方暢所欲言，也讓我們觀察邏輯性、表達能力、溝通技巧…等。實務上的問法，必須像漏斗形不斷向下，不斷聚焦也不斷深入，可以無止盡的越問越細，了解對方是真實的經驗，或只是看過、聽過，可以側面協助收集誠信相關資訊
5. 上一題的結尾，可以追問同一個項目如果重來一次，有沒有更好的做法，此部分可以了解學習力、反省能力
其實還有其他細節，隨著使用的次數增加會有更多體會，以及其他變形的應用
相信大家也都有自己的藏寶題，也歡迎分享，共同學習～
